Nakdiücret desteğinin süresi, ücretsiz izne ayrılanlar için, /7/2020 tarihleri arasında ücretsiz izinli olunan süreleri kapsar. Cumhurbaşkanı tarafından fesih yapılamayacak sürenin uzatılması halinde, nakdi ücret desteği de aynı süre için uzatılacaktır. Nakdi ücret desteğini hak eden her bir kişi için Brüttennete maaş hesaplama, netten brüte maaş hesaplama, asgari ücret, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplama ve maaş analizi Brüt Maaş. Net'te. Aylar yan yana. İlgili aya odaklı. Dikey okuma. Mobil önceliği. Tablo görünümünde eşit hücreleri birleştirerek, aylar arası değişimleri daha iyi analiz edin. Şubatayında kesintisiz ve sürekli şekilde, maktu ücretle çalışan sigortalıların gün sayıları; Şubat ayının 28 veya 29 gün olduğuna bakılmaksızın, 30 gün şeklinde SGK’ya bildirilmektedir. İş sözleşmesinde, maktu ücretle anlaşıldıysa, sigortalıya ücrette kesinti yapılmaksızın tam ücreti ödenmektedir SgkEmekli Maaşı Hesaplama Ne Kadar Maaş Alırım Dıyenler İçin kelimesi analizi bilgileri aşağıdaki gibidir. Sgk Emekli Maaşı Hesaplama Ne Kadar Maaş Alırım Dıyenler İçin Kelimesi Analizi. Anahtar Kelime: Sgk Emekli Maaşı Hesaplama Ne Kadar Maaş Alırım Dıyenler İçin; Sıralama Zorluğu: 5; Aylık Aranma Hacmi: 500 İLETİŞİM PTT BYS; Birikimlerinizi değerlendirmede sizler için iyi bir adrestir. Karşılıksız yardımda bulunma, fonlar açma, kredi verme ve birikimlerinizi. değerlendirmede sizlere yardımcı olur. Üyelik Başvurusu. Üyelik Başvurusu Sorgulama ve Dosya Yükleme. Örnek Kredi Karşılaştırma. kcsgt. Ama, bütün bu işlemler yapılırken çoğunlukla da işçinin bir günlük ücreti uçar gider! Yok varsayılır...Özellikle, 31 gün çeken aylarda durum tam da böyledir. İşçi fiilen 31 gün çalışmış olmasına ya da 31 günlük ücreti hak etmesine rağmen, ödemeler 30 günlük ücret üzerinden yapıldığı gibi sigorta ve vergi işlemleri de 30 günlük ücret üzerinden yapılır...Kaybeden başta işçi olmak üzere SGK ve Maliye’dir!Sebebi ise çok basit Asgari ücret rakamı aylık zannediliyor. Ancak öyle değil; asgari ücret günlüktür!Asgari ücret günlüktürAsgari ücret tespit komisyonunca belirlenen asgari ücret günlüktür. Çoğunlukla yılın ilk altı ayı için farklı ikinci altı aylık dönemi için farklı günlük tutarlar belirlenir. Komisyon “aylık asgari ücret” belirlemez. Böyle olunca, işçi 28 gün çeken aylarda 28 günlük asgari ücreti hak eder, 30 gün çeken aylarda 30 günlük asgari ücreti ve nihayet 31 gün çeken aylarda da 31 günlük asgari ücreti hak 30 gün değil mi?Bu noktada en çok öne çıkan itiraz ise, “ama sigorta günü 30 gün değil mi” oluyor. Oysa ikisi farklı şey; birisi işçinin hak ettiği ücreti, öteki ise o işçinin sigorta gün sayısına günlük asgari ücret ile çalışan bir işçinin 31 gün çeken aylarda hak ettiği ücret 31 günlük asgari ücret olup, sigorta günü 30 gün ve sigorta matrahı da 31 günlük asgari ücret olacaktır... Sigorta günü 30 gün oluyor diye, sigorta matrahının da 30 günlük asgari ücret olması şeklinde bir yaklaşım kanun karşısında kabul asgari ücretle çalışanlar için ne yapmalı?Konuyu bir örnek yardımı ile açıklamamız sanırım daha kolay olacak...2010/Aralık ayında, günlük asgari ücretle çalışan bir işçi için hak edeceği ücret ile sigorta bildirimini ayı 31 gün çektiğine göre işçinin hak ettiği ücret=31x25,35=785,85 TL olacaktır. Bu işçi için bildirimi yapılacak sigorta günü 30 gün ve sigorta matrahı da doğal olarak hak ettiği ücret olan 785,85 TL olacaktır. Yoksa sigorta matrahı 30x25,35=760,50 TL değil!Eğer, işçi aralık ayında 30 günlük asgari ücret olan 760,50 TL’den sigortaya bildirilir ise, tespit anında bir günlük hak ettiği ücreti olan 25,35 TL’nin eksik gösteril-mesinden dolayı hem işyeri kayıtları geçersiz sayılıp ceza kesilir, hem de ek bildirge cezası olan TL ceza uygulanır...Ücret türü aylık / maktu ise durum farklıdırYazılı bir iş sözleşmesi yapılmış ve sözleşmede ücret, “aylık ücret/maktu aylık” olarak belirlenmişse yukarıdaki sorun ortaya çıkmaz. Diyelim, ücreti aylık TL/brüt olarak belirlenmiş bir işçi için o ayın kaç gün çektiğinin önemi yoktur. Ay kaç gün çeker ise çeksin ödenecek ücret TL’ bordro programımız 30 gün veriyor diyenler de varBuna cevabımız ise, o programın eksik olduğudur. Düzeltilmelidir.. SMMM olanlar bilirler, bordrolama sırasında daha başlangıçta “günlük ücret” seçilir ise programlarında doğru olduğu görülür!...Asgari ücretle işçi çalıştıranlara önerimizGünlük asgari ücret ile işçi çalıştıranlar için birinci önerimiz yukarıdaki hususa dikkat etmeleri. Aksi halde sonradan da olsa tespit edilmesi durumunda ağır cezalarla karşılaşabilirler. Bu konuda ortaya çıkan riskten tamamen kurutulmak için ikinci bir önerimiz daha var Günlük ücretle çalışan işçiler için ücret rakamını günlük asgari ücretten daha yüksek belirlemek! Ben olsam bu ikinci seçeneğe göre işlem yaparım... Bu seçenek hem işçinin hem de işverenin yararına.. 28-29-30-31 Gün Çeken Aylarda Prime Esas Kazançlar ÖZET Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirim yapılan ayın 28, 29, 30 veya 31 ile bitmesi maktu aylık alan sigortalının bildirimini değiştirmez. Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılan bildirim maktu aylık ücret üzerinden yapılmalıdır. SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATINA GÖRE PRİM ÖDEME GÜN SAYISI VE AY KAVRAMI 5510 sayılı yasanın “prime esas kazançlar” başlıklı 80. maddenin 1. fıkrasına göre 4/1-a kapsamındaki sigortalıların prime esas kazançların hesabında; 1- Hak edilen ücretlerin, 2- Prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaktan o ay içinde yapılan ödemelerin ve işverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen tutarların, 3- İdare veya yargı mercilerince verilen karar gereğince yukarıdaki 1 ve 2 numaralı alt bentlerde belirtilen kazançlar niteliğinde olmak üzere sigortalılara o ay içinde yapılan ödemelerin, brüt toplamı esas alınmaktadır. Aynı maddenin birinci fıkrasının g bendine göre, primlerin hesabına esas tutulacak günlük kazanç, sigortalının, bir ay için prime esas tutulan kazancının otuzda biridir. Yine aynı maddenin i, j, k bentlerinde de ay kavramı 30 gün ile ifade edilmektedir. Aynı şekilde 80. maddenin 2. fıkrasında 4/b sigortalıları için de ay kavramı 30 gün olarak tanımlanmaktadır. tarih 28398 sayılı Resmi gazete yayımlanan İşveren Uygulama Tebliğinin “Ay/dönem İçindeki Çalışmaları Tam Olan Sigortalıların Prim Ödeme Gün Sayılarının Hesaplanması” başlıklı bölümünde” Ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 gün olarak sisteme girileceği belirtilmektedir. Örnek-1 A sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 2017/Mayıs ayının tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, 2017/Mayıs ayındaki prim ödeme gün sayısı, Mayıs ayının 31 gün olduğu üzerinde durulmaksızın 30 olarak, 2017/Şubat ayının tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında ise, 2017/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı, Şubat ayının 28 gün olduğu üzerinde durulmaksızın yine 30 olarak sisteme girileceği belirtilmektedir. Yine aynı tebliğe göre, ay/dönem İçinde İşe Başlayan ve işten ayrılan sigortalıların Prim Ödeme Gün Sayıları ise ay/dönem içinde işe giren ve veya işten ayrılan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işe giriş tarihleri ile işten ayrılış tarihleri ve ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanmaktadır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun 3. Maddesinde ay kavramı” Ücretleri; her ayın 15’inde ödenen 4’üncü maddenin birinci fıkrasının a ve c bentleri kapsamındaki sigortalılar için, ayın 15’inden ertesi ayın 15’ine kadar geçen, diğer sigortalılar için ise ayın 1’i ilâ sonu arasında geçen ve otuz gün olarak değerlendirilen süreyi, ifade eder’’ şeklinde tanımlanmıştır. Yukarıda açıklanan Sosyal Güvenlik Mevzuat Hükümlerine göre, ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın, maktu aylık alan sigortalılar için ay kavramı ve prim ödeme gün sayısı 30 gün olarak kabul edilmektedir. SGK’YA YAPILAN SİGORTA PRİMİNE ESAS ÜCRETLERİN BİLDİRİMİNİN USUL VE ESASLARI 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun 80. maddesinin 1. fıkrasının g bendinde “Primlerin hesabına esas tutulacak günlük kazanç, sigortalının bir ay için prime esas tutulan kazancının otuzda biridir. Ancak günlük kazancın hesabına esas tutulan ay içindeki bazı günlerde çalışmamış ve çalışmadığı günler için ücret almamış sigortalının günlük kazancı, o ay için prime esas tutulan kazancının ücret aldığı gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanır.” hükmü getirilmiştir. Bu hükme göre 1. İşverenler çalıştırdığı sigortalılar için 5510 sayılı Kanunun 82. maddesinde belirtilen prime esas kazanç alt ve üst sınırları arasında kalmak şartıyla tam ay çalışan sigortalılar için aldıkları ücret üzerinden, 30 gün olarak 2. Kısmi zamanlı çalışan sigortalılar için ise, Çalıştıkları gün sayısının, günlük ücret ile çarpımı sonucu bulunacak ücret üzerinden, çalışılan gün sayısı kadar Maktu aylık alıyorsa bu aylığın otuzda birine isabet eden tutar ile çalışılan gün sayısının çarpımı sonucu bulunacak ücret üzerinden, çalışılan gün sayısı kadar bildirimi yapılmalıdır. Sigortalıların prime esas kazanç bildirimi, günlük asgari ücretin çalışılan gün sayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutar veya tam ay çalışılıyorsa günlük asgari ücretin 30 ile çarpımı sonucu bulunacak tutardan az olamaz. Tam ay çalışan sigortalılar veya maktu ücret alan sigortalılar yönünden, asgari ücretin günlük olarak belirlenmesi, ayın 28,29,30 veya 31 çektiği aylarda günlük asgari ücretin ayın gün sayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutar üzerinden SGK ya bildirim yapılacağı anlamına gelmemektedir. Aksine bu şekilde çalışan sigortalılar için ay kaç çekerse çeksin sigortalı hangi ücreti alıyorsa o ücret üzerinden bildirim yapılmalıdır. Örnek 2 B işyerinde çalışan bir sigortalının, 2017/Mart ayında tam çalıştığı ve ücret aldığı varsaydığımızda, SGK’ ya yapılan bildirimde 2017/Mart ayındaki prim ödeme gün sayısı, mart ayının 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 gün olarak, Prime Esas Kazancı da olarak sisteme girilecektir. Bu ay 31 ile bittiği için 31×67,65= TL tutarında bir bildirim yapılması söz konusu değildir. Örnek 3 C işyerinde, işçi olarak çalışan personel müdürünün, 2017/Şubat ayında tam ay çalıştığı ve maktu olarak ücret aldığını varsaydığımızda, 2017/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı; Şubat ayının 28 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 gün olarak, Prime Esas Kazancı da olarak sisteme girilecektir. Örnek 4 D işyerinde çalışan bir sigortalının, 2017/Mayıs ayında tam çalıştığı ve ücret bordrosundaki ücretinin 67,65×31= ücret olduğu ve bu ücret üzerinden sigortalıya ödeme yapıldığı varsayıldığında, SGK’ ya yapılan bildirimde 2017/Mayıs ayındaki prim ödeme gün sayısı, mayıs ayının 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 gün olarak, Prime Esas Kazancı da olarak sisteme girilecektir. Prime ödeme gün sayısı 30 gün olarak sisteme kaydedildiği için prime esas kazancı 67,65×30= olarak bildirilemez. Yukarıdaki, örneklerde görüldüğü üzere tam ay çalışan veya maktu ücret alan sigortalıların Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılan bildirimlerinin, günlük asgari ücret ve ayın 28,29,30 veya 31 çektiği üzerine durulmaksızın, sigorta primine esas kazanç alt ve üst sınırı arasında kalmak şartıyla, sigortalıya hangi brüt ücret üzerinden ödeme yapılıyorsa, o brüt ücret üzerinden yapılması gerekmektedir. Örnek 5 Özel sektöre ait bir işyerinde 13/2/2017 tarihinde aylık asgari ücret esas alınarak çalışmaya başlayan bir sigortalının, işe başladığı tarihten itibaren ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, 2017/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 16 gün, prime esas kazancı ise olarak sisteme girilecektir. Yukarıdaki örnekte belirtildiği üzere ayın bazı bölümlerinde çalışmayan sigortalıların prim ödeme gün sayısı ve prime esas kazanç ücretleri, ayın kaç çektiğine bakılarak parmak hesabı yapılarak hesaplanmaktadır. Son günlerde bazı platformlarda, 31 gün olan aylarda sigortalılara 30 gün üzerinden bildirim yapılması halinde, SGK’ nın eksik bildirim yapılmış sayılacağından dolayı idari para cezası uygulayacağı şeklindeki ifadeler yukarıda açıklanan sosyal güvenlik mevzuat hükümlerine aykırıdır. Sosyal Güvenlik Kurumunun, mevzuatında değişiklik yapmaksızın, yıllardır uyguladığı sistemden vazgeçtiği gibi bir durum olmadığı gibi böyle bir durum da hukuka uygun değildir. Kaynak TÜRMOB 31 çeken aylarda eksik gün bildirim işlemleri işverenler açısından kafa karıştırıcı işlemlerin başında gelmektedir. Özellikle 31 çeken aylarda 1 gün işe gelmeme durumunda işverenler sigortalıların prim gün sayısı ve prime esas kazanç bildiriminin kaç gün üzerinden yapılacağı hususunda tereddüt yaşamaktalar. Bu yazımızda 31 çeken aylarda eksik gün hesaplamasının nasıl yapılacağı hakkında bilgi verilecek olup ayrıca konu hakkında sık sorulan 31 çeken aylarda rapor nasıl hesaplanır, 31 çeken aylarda 1 gün rapor eksik gün bildirimi ve ya ücretsiz izin bildirimi hakkında detaylar verilecektir. 31 çeken ayda eksik gün bildirimi nasıl yapılır ? Ay 31 çektiğinde eksik gün bildirimi işçinin önceki aylardan çalışan olması ya da işe yeni başlayan çalışan olması açısından farklılık gösterir. Buna göre; İşçi önceki aydan da çalışan birisi ise bu durumda ay 31 gün olarak değerlendirilir ve toplam eksik olan gün sayısı 31’den çıkarılır. Kalan gün sayısı kadar beyanname verilir. Örneğin işçi 7 gün istirahat raporu aldıysa bu durumda 31-7= 24 gün olarak SGK beyannamesi verilir ve eksik gün sayısı 7 olarak bildirilir. Ay içerisinde işe başlayan ve ayın geri kalanının tamamında çalışmayıp bir nedenle eksik çalışan işçi için de eksik gün bildirimi ay 31 olarak kabul edilip yapılır. Örneğin 10 Ağustos’ta işe başlayan ve 20 Ağustosta başlayan ve 5 gün istirahat raporu alan bir çalışan için 22 gün üzerinden hesaplama yapılır. 22-5=17 günlük SGK beyannamesi verilir ve 5 gün de eksik gün bildirimi yapılır. 31 çeken aylarda bir gün gelmeyen için eksik gün bildirimi yapılmaz. Zaten ay 30 gündür ve 30 tam gün üzerinden eksik gün sayısı ve nedeni seçmeden bildirim yapmanız gerekmektedir. 31 çeken aylarda eksik gün maaş hesaplaması nasıl yapılır ? 31 çeken aylarda maaş hesaplaması 31 tam gün çalışılsa bile yine asgari ücret üzerinden ödenir. Ancak eksik çalışma durumunda eksik çalışılan gün sayısı düşülür ve kalan gün üzerinden net maaş hesaplaması yapılır. 31 çeken aylarda maaş ödemesi hesaplanırken eğer eksik çalışma varsa ay 31 gün olarak kabul edilir ve işçinin eksik çalıştığı gün 31’den düşülerek brüt ve net ücretleri hesaplanır ve maaşı ödenir. Örneğin 10 gün istirahat raporu alan bir çalışanın maaş hesaplaması yapılırken 31-10=21 günlük ücret üzerinden brüt ve net ücret hesaplamasının gerçekleştirilmesi gerekmektedir. 31 çeken aylarda 1 gün ücretsiz izin kullanıldıysa bildirim nasıl yapılır ? 31 çeken aylarda ücretsiz izin alan çalışanlar için yukarıda belirttiğimiz gibi ay 31 gün olarak değerlendirilir ve eksik çalışılan gün sayısı 31’den çıkartılarak kalan gün kadar SGK bildirgesi düzenlenir. 31 çeken ayda 1 gün ücretsiz izin alan işçi için 30 tam gün üzerinden sigorta bildirgesi verilir ve eksik gün sayısı ya da nedeni seçilmez. 31 çeken aylarda 1 gün ücretsiz izin maaştan kesilir mi ? 31 gün çeken aylarda 1 gün ücretsiz alan çalışanın maaşının tam olarak ödenmesi gerekiyor. 1 gün ücretsiz izin alan çalışanın maaşından bu 1 günlük ücretin kesilmesi İş Kanununa aykırı bir durum teşkil eder. 31 çeken ayda 1 gün raporlu için bildirim nasıl yapılır ? 31 çeken aylarda 1 gün raporlu olan çalışanlar için eğer başka eksik çalışma yoksa bildirim 30 gün üzerinden yapılır ve eksik gün sayısı ya da nedeni seçilmez. Ayrıca 31 gün çeken aylarda 1 günlük rapor alan çalışanların maaşlarından da bir kesinti yapılamaz. 31 çeken ayda 1 gün istirahat raporu varsa işçinin net maaşının kesintisiz olarak ödenmesi gerekiyor. 31 çeken aylarda işten çıkış bildirgesi verilirse bildirim nasıl yapılır ? Devam eden sigortalılar için işten çıkış tarihine kadar o gün dahil olmak üzere ve eksik çalışma da yoksa geçen gün sayısı üzerinden hesaplama yapılır. Örneğin işçinin çıkışı 20 Ağustosta verildi ise bu durumda 20 günlük bildirge verilir. Eksik çalışma varsa bu süreler düşülür. 31 çeken aylarda asgari ücret ne kadar ödeniyor ? 31 çeken aylarda işçilere 31 gün üzerinden maaş ödenmesi ve prime esas kazanç bildiriminin de bu tutarlar üzerinden hesaplanması gerekmektedir. Ama çoğu işveren SGK bildirgesi 30 gün üzerinden verildiğinden 30 günlük maaş ödemekte ve 1 günlük ücreti ödememektedir. 4857 Sayılı İş Kanununa göre işçinin çalıştığı her gün için 1 günlük ve en az asgari ücret seviyesinde maaş ödemesinin yapılması gerekmektedir. 31 çeken ayda işverenlerin 30 gün üzerinden hesaplama yaparak maaş ödemeleri ve bunun tespiti durumunda işveren hakkında cezai işlem uygulanabilmektedir. Net ve brüt asgari ücret tutarları, brütten nete maaş hesaplaması için brütten nete maaş hesaplama sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. 31 çeken aylarda puantaj hesaplaması nasıl yapılır ? Bildiğiniz üzere her bir 7,5 saatlik çalışma 1 gün olarak kabul edilir ve buna göre bildirim yapılır. Buna göre saat hesabı puantaj tutulanlardan; Toplam çalışılan saat sayısı 7,5’e bölünür ve çıkan sonuç kadar SGK’ya gün bildirimi yapılır. Bunlar için eksik gün bildirimi de 31-Puantaja tabi çalışılan gün ile hesaplanır. Örneğin ay içerisinde puantaja göre 75 saat çalışan bir işçi için 10 günlük SGK bildirimi yapılması gerekmektedir. Bu durumda bildirge gün sayısı 10, Eksik gün sayısı 21 ve eksik gün nedeni 7 olacak şekilde bildirge verilmelidir. 31 çeken ayda eksik gün bildirimi nasıl yapılır ?31 çeken aylarda eksik gün maaş hesaplaması nasıl yapılır ?31 çeken aylarda 1 gün ücretsiz izin kullanıldıysa bildirim nasıl yapılır ?31 çeken aylarda 1 gün ücretsiz izin maaştan kesilir mi ?31 çeken ayda 1 gün raporlu için bildirim nasıl yapılır ?31 çeken aylarda işten çıkış bildirgesi verilirse bildirim nasıl yapılır ?31 çeken aylarda asgari ücret ne kadar ödeniyor ?31 çeken aylarda puantaj hesaplaması nasıl yapılır ? Sosyal güvenlik mevzuatında çok sık karşılaşılan durumlardan biri de yıl içinde ay günlerinin 28-30-31 çektiği günlerde ay içinde çalışması olan personellerin sgk gün ve bordro hesaplamalarının ne şekilde yapıldığına dair ikilemde kalınmasıdır. İşçilerin ay içerisinde eksik çalışma günlerine istirahat,ücretsiz izin vb.. durumlarda da işyerinin çalışanı 10 kişiden az ise eksik gün bildirimi dediğimiz Ek-10 formlarının SGK kurumuna verilmesinin takibi de eklenince bu işleri yapan personellerin takip süreci daha da karışık bir durum alıyor. Primlerin hesabına esas tutulacak günlük kazanç, sigortalının, bir ay için prime esas tutulan kazancının otuzda biridir. Günlük kazancın hesabına esas tutulan ay içindeki bazı günlerde çalışmamış ve çalışmadığı günler için ücret almamış sigortalının günlük kazancı, o ay için prime esas tutulan kazancı ücret aldığı gün sayısına bölünerek hesaplanır. Sigortalıların günlük kazançlarının hesabında esas tutulan gün sayıları, aynı zamanda, bunların prim ödeme gün sayılarını gösterir. Aylıkmaktu ücretle çalışan işçilerin ücretlerinin hesaplamaları yapılırken ay içindeki çalışma gününe göre hesaplamalar yapılmaktadır. Ayın ilk günü işe giriş ayın son günü işten çıkış işlemi olması durumunda prim gün sayısı hesabı; Sigortalıların işe girdiği ve işten çıktığı aylarda prim ödeme gün sayısı hesaplanırken değerlendirme kural olarak 30 gün üzerinden değil, ilgili ayın kaç günden oluştuğuna bakılarak yapılmaktadır. Ancak bu kuralın üç istisnası mevcuttur. Bunlar Sigortalının ayın ilk günü işe başlaması ve aynı ayın son günü işten çıkması, Sigortalının ayın ilk günü işe girip aynı ay içinde işten çıkmadan işine devam etmiş olması, Sigortalının devam eden sigortalılığı varken ayın son günü işten çıkılması, durumlarında ilgili ayın kaç günden oluştuğuna bakılmaksızın sigortalının prim ödeme gün sayılarının otuz gün olarak hesaplanması gerekmektedir. Örneklerle pekiştireyim; 31 çeken bir ayda sgk gün hesabı; Ayın ilk günü işe başlayıp ayın son günü işten ayrılan personelin sgk günü 30 gündür. Ayın ikinci günü işe başlayıp arası çalışması olan işçinin sgk günü 30 gündür. Ayın üçüncü günü işe arası çalışması olan işçinin sgk günü 29 gün olacaktır. Burada dikkat edilmesi gereken ilgili ayın kaç çektiğidir. Örneğimizde Ocak ayı 31 gün olduğu için hesaplama bu şekildedir. 30 çeken bir ayda sgk gün hesabı; Ayın ilk günü işe başlayıp ayın son günü işten ayrılan personelin sgk günü 30 gündür. Ayın ikinci günü işe başlayıp arası çalışması olan işçinin sgk günü 29 gündür. Ayın üçüncü günü işe arası çalışması olan işçinin sgk günü 28 gün olacaktır. Burada dikkat edilmesi gereken ilgili ayın kaç çektiğidir. Örneğimizde Nisan ayı 30 gün olduğu için hesaplama bu şekildedir. 28 çeken bir ayda sgk gün hesabı; Ayın ilk günü işe başlayıp ayın son günü işten ayrılan personelin sgk günü 30 gündür. Ayın ikinci günü işe başlayıp arası çalışması olan işçinin sgk günü 27 gündür. Ayın üçüncü günü işe arası çalışması olan işçinin sgk günü 26 gün olacaktır. Burada dikkat edilmesi gereken ilgili ayın kaç çektiğidir. Örneğimizde Şubat ayı 28 gün olduğu için hesaplama bu şekildedir. ÖNEMLİ KISA NOTLAR; Ayın ilk günü işe başlayıp son günü işten ayrılan ve tam çalışması olan personelin sgk günü her zaman 30’dur. Ay ortasında çalışmaya başlayan personelin sgk gün sayısı bulunurken, işe başladığı günden ayın sonuna kadar her gün parmakla sayılıp sgk günü bulunur. İşçinin son çalışma günü çıkış tarihi olması halinde çıkış tarihinde son çalışma günüdür. tarihi dahil çalışmış bir kişinin çıkış tarihi olacaktır. tarihinde çıkış yapılması halinde 25 gün sgk ve ücret ödemesi olacaktır. Ay içerisinde ücretsiz izin, istirahat gibi durumlarda yine ayın kaç çektiğine bakılacaktır. 28 çeken bir ayda 2 gün istirahat alan bir personelin sgk günü 26 olacaktır. 31 çeken ayda bir gün istirahat alan personelin sgk günü 30 gün olacaktır. 30 çeken ayda 1 gün istirahat alan personelin sgk günü 29 olacaktır.işverenler tarafından 2 güne kadar olan raporların ücretinin ödenmesi zorunlu değildir. Eğer ki işveren yine de 2 güne kadar istirahat raporlarının ücretini ödemek isterse ödeyebilir Firmada çalışan işçi sayısı 10 kişiden az ise ay içerisinde sgk günü rapor, ücretsiz izin vb.. durumlardan dolayı bildirgede eksik ise SGK müdürlüğüne Ek-10 eksik gün bildirim formu ile bildirimde bulunmanız gerekmektedir. Eksik gün bildirimlerinin süresi takip eden ayın 23’üne kadardır. İşyerindeki sgk dosyasında 10 ve üzeri çalışan varsa, işçilerden rapor ve ücretsiz izin gibi durumlardan dolayı sgk günü eksik olan varsa Eksik gün bildirimini kuruma vermeye gerek Güvenlik Uzmanı Taner ÖZDEMİR DENETEAM Uluslararası Bağımsız Denetim ve Danışmanlık Muhasebe Netwok Artık aylarda SGK primi kaç gün üzerinden hesaplanır? Personel aylık TL + 191,88 TL ücret almaktadır. Net eline geçen aylık ücret TL’dir. 31 gün olan aylarda SGK matrahı, 31 gün üzerinden mi hesaplanacaktır yoksa 30 gün mü? Eğer maktu ücretle çalışıyor ise ay kaç çekerse çeksin aynı aylığı alır. Eğer günlük ücretle çalışılıyorsa ayın çekmiş olduğu günlere göre 28 çeken ayda 28 günlük 30 çeken ayda 30 günlük 31 çeken ayda 31 günlük ücret ödenmelidir. SGK prim matrahı 30 gün üzerinden hesaplanır. Kaynak İsmmmo Yasal Uyarı Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir. BENZER İÇERİKLER Aylık bildirgede birden fazla eksik gün seçimi yapabilir miyiz? Şubat ayında eksik günü olan çalışan için SGK gün hesaplaması nasıl yapılır? Fiili hizmet zammı kapsamında çalışan personele şubat ayında kaç gün prim gün sayısı vermeliyiz?

28 çeken aylarda maaş hesaplama