Kıdemtazminatının hesaplanması yapılırken çalışanın işyerinde bir aylık brüt ücreti ele alınarak 1 yıl için kıdem tazminatı olarak hesaplanır. İşçi, bir yıldan fazla sürede bulunduğu yerde çalışıyorsa çalıştığı süre yıllık ücret üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatının hesaplanmasında eklenen Emekli olurken almayı hak ettiğiniz kıdem tazminatını işverenden talep edebilirsiniz. Ancak emeklilik döneminizdeki çalışmanız için kıdem tazminatı almak için ya işveren iş akdinizi haksız bir nedenle fesih edecek ya da siz haklı bir nedenle (örneğin, gerçek ücretle SGK’ya bildirilen ücretin farklı olması, yıllık 2008 yılı Ekim ayı başından sonra emekli olup (4/a) kapsamında çalışması olanlardan kısa vade sigorta prim oranına % 30 ilave edilerek SGDP alınır. /8/2013 tarihleri arasında SGDP oranı % 31,5 ile 36,5 arasında değişmekte olup 1/9/2013 tarihinden sonra bu oran % 32 olacaktır. % 30 oranındaki SGDP’nin ¼’ü 22) Ben şubat 2000 yılında emekli (memur ) oldum.o tarihten itibaren devamlı olarak özel sektörde çalıştım,halen çalışmaktayım.yeniden ikinci bir emeklilik veya herhangibir maddi Budeğer her sene devlet tarafından belirlenir. 2022 yılının ikinci 6 ayı (Temmuz - Aralık) için kıdem tazminatı tavanı 15.371,40 TL'dir. İlgili Hesaplamalar İşsizlik Maaşı Hesaplama Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Emeklilik Hesaplama Yıllık İzin Hesaplama Fazla Mesai Ücreti Hesaplama İhbar Tazminatı Hesaplama 6slAMXs. Soru 2012’de emekli oldum. Kıdem tazminatımı almadan çalışmaya devam ediyorum. Şimdi kendim ayrılırsam tazminatımı alabilir miyim? ● Ahmet ERDEM Cevap Normalde çalışan emeklilerin işlerinden kıdem tazminatı alarak ayrılmaları için ya işverenin iş akdini haksız yere feshetmesi ya da çalışan emeklinin iş akdini haklı bir nedenle feshetmesi gerekiyor. Yani çalışan emekli kendi isteği ile işinden ayrıldığında kıdem tazminatı alamıyor. Ancak sizin durumunuz farklı. Çünkü emekli olmuş ancak kıdem tazminatınızı almadan aynı işyerinde çalışmaya devam etmişsiniz. Normal şartlarda işverenin kıdem tazminatınızı ödemesi gerekir. Ödemediği takdirde kıdem tazminatınızı yargı yoluyla almaya çalışmak zorunda kalabilirsiniz. Çünkü kıdem tazminatınızı işverenin iyi niyetine bıraktığınız söylenebilir. İşverenden emekli olduğunuzda ödenmeyen kıdem tazminatınızın ileride işten ayrıldığınızda ödeneceğine dair bir yazı almış olsaydınız iyi PRİM GERİ ALINABİLİR Mİ?SORU 2013’te Bağkurlu oldum. 1 yıl 1 ay 29 gün sürdü. 2014’te kapanış oldu. Ödenen miktarı geri alabilir miyim? Bu arada yine 2014’te babamı kaybettim. Babam Emekli Sandığı’ndan emekli ve ben babamdan annemle birlikte maaş alıyorum. ● Nilgün TULU CEVAP Emekli olacağı yaşı kadın 58, erkek 60 yaş doldurduğu halde, emekli olacak kadar primi olmayan sigortalılardan talep edenler, ödediği primi yaşlılık toptan ödemesi’ adı altında geri alabiliyor. Doğum tarihinizi bildirmemişsiniz. Şayet 58 yaşınızı doldurmuşsanız, başvuru yaparak ödediğiniz primi geri alabilirsiniz. Doldurmamışsanız 58 yaşınızı dolduracağınız tarihte talep etmeniz halinde priminizi geri GÜN PRİM ÖDEMELİSİNİZSORU 1970 doğumluyum. 1987’deki sigorta girişimle 1200 gün prim ödemem var. 2002’de Bağkur başlangıcım var. 1400 gün de Bağkur’a prim ödemem var. Ne zaman ve kaç yaşında emekli olurum? ● Mehmet KARATAŞ CEVAP SSK’da emekli olmak için 25 yıl sigortalılık süresi, 5375 gün prim ödeme ve 50 yaş şartlara tabisiniz. Sigortalı çalışarak 1775 gün daha prim ödeyerek toplam priminizi 5375 güne tamamlayacağınız tarihte emekli olabilirsiniz. Ayrıca, SSK’lı çalışarak 1260 gün prim ödemeniz halinde 60 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olmanız da mümkün 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabi olarak.ASKERLİK BORÇLANMASIYLA ERKEN EMEKLİLİKSoru 11 Nisan 1976 doğumluyum. 19 Şubat 2001’den itibaren sigortalı çalışmaya başladım. 6372 gün prim ödemem var. Acaba ne zaman emekli olabilirim? ● İsmail AVCIOĞLU Cevap Emekli olmak için 7000 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabisiniz. 628 gün daha prim ödeyerek priminizi 7000 güne tamamlamanız şartıyla, 60 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz. Sorunuzda askerliğiniz hakkında bilgi vermemişsiniz. Şayet sigorta başlangıç tarihinden önce 18 ay askerlik yapmışsanız, askerliğinizi borçlanmanız halinde emekli olmak için; 25 yıl sigortalılık süresi, 5975 gün prim ödeme ve 58 yaş şartlarına tabi olursunuz. Priminiz yeterli olduğundan borçlanmadan sonra prim ödemeseniz dahi 58 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli BAŞLANGICINDAN ÖNCE MALUL OLANLARIN EMEKLİLİK ŞARTLARISoru 1965 doğumluyum. Yüzde 64 engelli raporum var. Sigorta başlangıcım 1 Haziran 2007. Engelli olarak ne zaman emekli olabilirim? 4/D’li olarak halen hastanede çalışmaya devam ediyorum. ● Mustafa SIR Cevap İlk defa sigortalı olduğu tarihte malul derecesinde en az yüzde 60 oranında engelli olanlar, malul haklarından yararlanamıyorlar. Yani malulen emekli olamıyorlar. Ancak diğer sigortalılara nazaran daha uygun şartlarda emeklilik hakları var. İlk defa sigortalı olduğunuz tarihte malul derecesinde engelli olup malulen emekli olamadığınızdan, emekli olmak için; 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartlarına tabisiniz. 3600 gün prim ödemiş olmanız şartıyla, 15 yıllık sigortalılık sürenizi dolduracağınız 1 Haziran 2022’de emekli GÜNLE TAZMİNAT İÇİN 25 YIL DA DOLACAKSoru Sigorta başlangıç tarihim 2006 olup 4500 gün primim var. Kendi isteğimle işten ayrılsam tazminatımı alabilir miyim? ● Ramazan BAYRAKTAR Cevap Emekli olmak için aranan şartlardan yaş dışındaki şartları sağlayanlar işlerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabiliyor. İki şekilde emekli olabilirsiniz. 1 7000 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarıyla. Bu seçenekte kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilmek için 2500 gün daha prim ödeyerek priminizi 7000 güne tamamlamanız gerek. 2 25 yıl sigortalılık süresi, 4500 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabi olarak. Bu seçenekte kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilmek için, 4500 gün prim ödemesinin yanında 25 yıllık sigortalılık süresinin de doldurulması gerekiyor. Yani; 2031’de 25 yıllık sigortalılık sürenizi dolduracağınız 4500 gün primle işinizden kıdem tazminatı alarak ayrılabilirsiniz. Bu tarihe kadar da priminizi 7000 güne doldurmuş olacağınızdan, bu seçenek sizin için önemsiz hale EMEKLİ OLMA ŞARTLARINI NE BELİRLİYOR?SORU 1 Ocak 1980 doğumluyum. SSK başlangıcım 1 Şubat 1999 olup 106 gün prim ödemem var. Askerliğimi 1 Kasım 2000-1 Mayıs 2002 arasında yaptım. 15 Ocak 2003-31 Aralık 2010 tarihleri arasında, esnaf Bağkur’una prim ödedim. Şu anda tarım Bağkur’una geçeceğim. SSK başlangıcım Bağkur emekliliğinde başlangıç oluyor mu? Emeklilik şartlarım nedir? Tarım Bağkur’undan nasıl, SSK’dan nasıl emekli olabilirim? ● ADEM CEVAP SSK’da emeklilik şartlarını sigorta başlangıç tarihi belirlerken, Bağkur’da 1 Haziran 2002 tarihi itibarıyla prim ödeme gün sayısı belirliyor. Tarım Bağur’una 2428 gün daha prim ödeyerek priminizi 5400 güne tamamlamanız şartıyla, 58 yaşınızı dolduracağınız tarihte Bağkur’dan emekli olabilirsiniz 5400 gün prim ödeme ve 58 yaş şartlarına tabi olarak. SSK’dan emekli olmak için Tarım Bağkur’una 58 ay 1740 gün prim ödedikten sonra Bağkur’dan çıkıp, sigortalı bir işte çalışarak SSK’ya 1263 gün prim ödeyerek priminizi 5975 güne tamamlamanız şartıyla, 58 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz 25 yıl sigortalılık süresi, 5975 gün prim ödeme ve 58 yaş şartlarına tabi olarak.VERGİ İNDİRİMİNE GEREK YOKSORU 8 Temmuz 1960 doğumluyum. Bağkur başlangıcım 1 Ekim 2008. Eksiksiz ödüyorum. Askerliğimi 20 ay 600 gün olarak ödedim. Ne zaman emekli olabilirim? Son yıllarda engelim oluştu. Yüzde 40’ın üstünde rapor alırsam vergi indirim hakkı benim için avantaj sağlar mı? ● Şakir G. CEVAP Bağkur’da engelli hakkıyla emekli olmak için vergi indirim hakkı almanıza gerek yok. En az yüzde 40 oranında engelli raporu alabilirseniz, 3’üncü derece engelli hakkıyla emekli emekli olmak için; 18 yıl sigortalılık süresi ve 4680 gün prim ödeme şartlarına tabi olursunuz. 450 gün daha prim ödeyerek priminizi 4680 güne tamamlamanız şartıyla, 18 yıllık sigortalılık sürenizi dolduracağınız 1 Ekim 2026’da emekli olabilirsiniz. Askerliğinizi borçlanmanız halinde, borçlanmadan sonra prim ödemeseniz de 18 yıllık sigortalılık sürenizi dolduracağınız 1 Nisan 2025’te emekli olmanız da BORÇLANMASININ ŞARTLARISORU 1981 doğumlu eşimin sigorta başlangıcı 2006. Kıdem tazminatını hak etmesi için 7000 iş günü yeterli mi? 2 çocuğumuz var. Çocuk borçlanması yapması gerekli midir? ● Ufuk MAZLUM CEVAP Emekli olmak için aranan şartlardan yaş dışındaki şartları sağlayanlar işlerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabiliyor. Eşiniz emekli olmak için 7000 gün prim ve 58 yaş şartlarına tabi. Primini 7000 güne tamamlayacağı tarihte işinden kıdem tazminatı alarak ayrılabilir. Primden başka şart aranmıyor. Eşinizin doğumları 2006’daki sigorta başlangıcından sonraysa ve aralarında iki yıllık süre varsa, doğumları sonrasındaki iki yıllık sürelerde prim ödenmeyen günleri borçlanma hakkı var. Ancak doğumları sigorta başlangıcından önceyse veya sonra olsa da doğum sonrasındaki iki yıllık sürelerde primi ödemişse, yani borçlanacak prim ödenmemiş boş günü yoksa doğum borçlanması yapamaz. Aslında eşinizin doğum borçlanmasına da ihtiyacı da yok. Çünkü eşiniz 58 yaşını dolduracağı tarihe kadar prim eksiğini çok rahat tamamlayabileceğinden bize göre doğum borçlanmasına gerek BORÇLANMASININ FAYDASI NEDİR?Soru 25 Mart 1973 doğumluyum. SSK başlangıç tarihim 15 Aralık 1999 olup 7000 gün prim ödemem var. Kasım-Nisan 1997 arasında 18 ay askerlik yaptım. SSK başlangıç tarihim askerden sonra olduğu için askerlik borçlanması yaparsam ne kadar faydası olur? Ne zaman emekli olabilirim? ● Yusuf CEVAHİR Cevap Emekli olmak için 7000 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabisiniz. Priminiz yeterli olduğundan bundan sonra prim ödemeseniz de 60 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz. Askerliğinizi sigorta başlangıç tarihinden önce yaptığınız için askerlik sürenizin 13 ayını borçlanmanız halinde, sigorta başlangıç tarihiniz 13 ay geri gider ve emekli olmak için 25 yıl sigorta süresi, 5900 gün prim ödeme ve 57 yaş şartlarına tabi olursunuz. Priminiz yeterli olduğundan borçlanmadan sonra prim ödemeseniz de 57 yaşı doldurunca emekli olabilirsiniz. Gördüğünüz gibi 13 ay askerlik borçlanmasıyla 3 yıl erken emekli olabiliyorsunuz. Yargıtay kararına göre, emeklilik nedeniyle işten ayrılan bir çalışanın tekrar aynı işyerinde çalışmaya başlaması halinde, emekli olunan tarihte kıdem tazminatı ödenmişse, kıdem hakkı sıfırlanır. Yani, tazminatını alıp aynı işyerinde çalışan kişi için yeni bir çalışma dönemi başlıyor. Bu kişiye, işyerinden tekrar ayrılırken ödenecek olan tazminat da, emekli olduktan sonraki dönemden Kılıç • 30 Eylül 2020 - 0706 • Son Güncelleme 30 Eylül 2020 - 0706Cem Kılıç • 30 Eylül 2020 - 0706 • Son Güncelleme 30 Eylül 2020 - 07061Günümüzde birçok işçi yaşlılık aylığı almasına rağmen çalışmaya devam ediyor. Yaşlılık aylığı bağlama oranlarındaki düşme, eskiye oranla yaşlanmanın azalması ve çalışılabilir yaşın uzaması bu durumun nedenleri arasında tazminatına hak kazanabilmenin çeşitli şartları bulunuyor. Bunlardan biri de iş sözleşmesinin 1475 sayılı kanunda belirtilen nedenlerden biri ile sona ermesidir. Bu nedenleri kısaca belirtmek gerekirse işverenin iş sözleşmesini ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan davranışlar dışında bir nedenle sona erdirmesi veya işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle sona olarak bilinen, işçinin haklı neden bulunmadan iş sözleşmesini sona erdirmesi durumunda, işçi kural olarak kıdem tazminatına hak kazanmaz. İstifa edip kıdem tazminatı alınabilen durumlar, kadın işçilerin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde istifa etmeleri, erkek işçilerin askere gitmek için istifa etmeleri ve bütün işçilerin bağlı bulundukları kanunla veya Cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla işten sigortalılara yaşlılık aylığı bağlanabilmesi için çalıştığı işinden ayrılması ve yazılı istekte bulunması gerekmektedir. Bu nedenle emekli olduktan sonra SGDP ödeyerek çalışma imkanı bulunan işçiler hem yaşlılık aylığını bağlatmak hem de kıdem tazminatı alabilmek için istifa etmeyi tercih ikisini isteyenler 1 Ekim 2008’den önce çalışmaya başlamış veya emekli olmuş bir kişi, emekli olduktan sonra 4/a’lı olarak bir işverene bağlı çalışmaya devam etmek isterse sosyal güvenlik destek primi ödeyerek aylığı kesilmeden çalışabileceği gibi aylığını kestirip normal prim ödeme yöntemine de dönebilir. SGDP hem aylığı alıp hem de ek gelir elde etmeyi sağladığı için tercih edilmektedir. Kişi sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışacak olsa da iş sözleşmesini öncelikle yaşlılık aylığı almak amacıyla sonlandırmalı ve sonrasında tekrar iş sözleşmesi yapılarak çalışmaya nedeniyle tekrar alınamaz Emekli olduktan ve kıdem tazminatını aldıktan sonra SGDP ödeyerek, yani aylığını kestirmeden çalışan kişi çalışmasını sonlandırmak istediğinde, emekli olmak nedeniyle tekrar kıdem tazminatı talep edemez. Ancak SGDP ödemek yerine aylığını kestirip çalışmaya devam ederse, istediği zaman çalışmasını sonlandırıp işverenden kıdem tazminatı talep edebilir. Dolayısıyla, emekli olup yeniden çalışmaya devam edecek olan kişiler bu tercihi yaparken kıdem tazminatı konusunu da dikkate almalılar. SGDP ödeyerek çalışmaya devam edenler, işverenin işten çıkarması halinde veya haklı nedenleri ile işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı süre üzerinden hesaplanır Yargıtay’ın görüşü, emeklilik nedeniyle işten ayrılan çalışanın tekrar aynı işyerinde çalışmaya başlaması halinde, emekli olunan tarihte kıdem tazminatı ödenmişse, kıdem hakkının sıfırlandığı yönünde. Yani, emekli olup kıdem tazminatı aldıktan sonra aynı işyerinde çalışan kişi için yeni bir çalışma dönemi başlamakta ve bir yıllık asgari sürenin baştan başlaması söz konusu olmaktadır. Çalışanın bu işyerinden tekrar ayrılırken ödenecek olan kıdem tazminatının da emekli olduktan sonraki dönem üzerinden hesaplanması ile çalışanlar... Kimi zaman işçi ile işveren arasındaki güven ilişkisinden kaynaklı, yaşlılık aylığı alarak çalışmaya devam etmenin neredeyse kesintisiz çalışmaya devam etme olarak görülmesi nedeniyle, yaşlılık aylığı almak için iş sözleşmesinin sona erdirilmesinde kıdem tazminatı ödenmemektedir. İşçi de halen çalıştığı bir işyeri olması nedeniyle, son ücret üzerinden kıdem tazminatı almak beklentisiyle kıdem tazminatını takip etmemektedir. İş sözleşmesi tam olarak sona erdiğindeyse işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı, kazandıysa hangi ücret üzerinden hak kazandığı gibi sorular gündeme önce kıdem tazminatını almamasına rağmen, işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı son işten ayrılma nedenine göre mi yoksa emeklilik öncesi ve sonrası ayrı ayrı değerlendirmeye tutulup, iki neden ayrı ayrı mı değerlendirilecektir?10Yargıtay yakın tarihli bir kararında bu durumu açıklamıştır. İşçinin son işten ayrılma nedenini özel nedenler olarak belirttiği, haklı bir nedene dayanmadığı olayda, emeklilikle sona eren ilk dönem çalışması için kıdem tazminatına hak kazandığını, ilk dönem çalışması için belirlenecek kıdemi üzerinden ve ilk sona erme tarihindeki ücreti baz alınarak kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine, sonraki dönem içinse kıdem tazminatına hak kazanılmadığına karar çıkan sonuca göre işçi yaşlılık aylığı almak için ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanmıştır. İlgili tarihteki ücretin esas alınması bunu net bir şekilde ortaya işçinin sonradan kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde iş sözleşmesini sona erdirmemesi halinde en azından ilk dönemi koruması açısından yandan ilgili karardan hareketle ikinci sona ermenin de kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde olması halinde iki dönemi birbirinden ayırması, önceki dönemi ilk sona erme tarihindeki ücretle sınırlandıracak olması nedeniyle işçinin aleyhine sonuçlar da doğurabilecektir. Bu şekilde bir değerlendirme ileride zamanaşımı iddialarını da gündeme getirebilecektir. SGK’dan kıdem tazminatı yazısı almadan işten ayrılmayın - 0905 Güncelleme - 1314 Yaş dışındaki emeklilik koşullarını tamamlayanlar kendi istekleri ile işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilirler. Bu yolla kıdem tazminatını alabilmek için öncelikle Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan SGK kıdem tazminatı yazısı alınması gerekir. SGK’dan bu yazıyı almadan işten ayrılanlar, kıdem tazminatı haklarını kaybederler. Ahmet Kıvanç, HABERTÜRK okurlarının sorularını yanıtladı KIDEM TAZMİNATI İÇİN 7000 GÜNÜ DOLDURANLARDA 25 YIL SİGORTA KOŞULU ARANIR MI? İlk sigortalı çalışmaya başlama tarihim Mevcut işyerinde işe başlama tarihim Kıdem tazminatı ile ilgili bir konuyu netleştirmek için yardımcı olursanız sevinirim. 7000 pirim günüm dolduğunda kendi isteğim ile ayrılmam durumunda tazminat alabiliyor muyum? Yoksa 7000 gün haricinde belli bir yıl sigortalı olma şartım da bulunuyor mu? Ben 7000 dolunca alabileceğimi düşünüyorum. Ancak 25 yıl sigortalılık süresinin de dolması gerektiğini söyleyenler var. Hamit A. 1475 Sayılı Eski İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14. maddesi uyarınca, yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getirenler kendi istekleri ile işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilirler. Yaş dışındaki emeklilik koşulu, sigorta başlangıç tarihine göre şöyledir 8 Eylül 1999 ve öncesi sigortalı çalışmaya başlayanlar 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü 9 Eylül 1999 – tarihleri arasında çalışmaya başlayanlar Ya 7000 prim günü, ya da 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü. ve sonrası çalışmaya başlayanlar 5400 prim günü Bu koşul 2008 – 2015 yılları arasında çalışmaya başlayanlar için 4500’ün üzerine her yıl 100 gün kademeli artırılacak. Sigortalılık süresi, prim ödenmiş olsun olmasın sigorta başlangıç tarihinden emekli oluncaya kadar geçen süredir. Buna göre, sizin gibi sigorta başlangıcı 9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 tarihleri arasında olanlar için iki seçenek bulunuyor. Ya 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 gün koşulunun birlikte yerine getirilmesi, ya da 7000 prim gününün tamamlanması. 7000 günü tamamlayanlarda ayrıca 25 yıl sigortalılık süresi koşulu aranmıyor. 7000 günü tamamladığınızda SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alarak işverene vermek suretiyle kıdem tazminatınızı alıp işten ayrılabilirsiniz. SGK’dan yazıyı almadan işten ayrılırsanız kıdem tazminatı alma hakkınızı kaybedersiniz. Bu nedenle, önce yazıyı alıp sonra bu yazı ile birlikte iş akdini sonlandırmalısınız. KIDEM TAZMİNATI SADECE SON İŞYERİNDEN Mİ ALINABİLİR? Sigorta girişim Haziran 2000. Bugüne kadar çok sayıda iş değişikliği yaptım. Son iş yerine Nisan 2020’de başladım. Aralık 2021’de 7000 iş günümü doldurdum. Mayıs sonunda ayrılmayı planlıyorum. Kıdem tazminatı hesaplanırken sadece son iş yerimdeki çalışma süresi mi esas alınır? Özel sektör işyerlerinde çalışanların kıdem tazminatı, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır. Mayıs ayının bitiminde işten ayrıldığınızda sadece son işyerindeki iki yıllık çalışma süreniz için kıdem tazminatı alırsınız. Kıdem tazminatınız, son ücretiniz üzerinden hesaplanır. Önceki işyerlerindeki çalışmalarınız için kıdem tazminatı alamazsınız. Farklı kamu kurumlarında çalışmış olanlara ise bu kamu kurumlarında geçen hizmet sürelerinin toplamı üzerinden son kamu kurumunca kıdem tazminatı ödenir. Ancak, farklı kamu kuruluşlarındaki hizmet akdinin, kıdem tazminatı ödenmesini gerektirmeyecek şekilde sona ermesi halinde o işyerindeki hizmetler için tazminat ödenmez. DUL AYLIĞI HANGİ DURUMDA ARTAR? Annem ve ablam SSK’dan emekli rahmetli babamdan dolayı ölüm aylığı alıyorlar. Ablam 2027 yılında kendi çalışmasından dolayı emekli olacak. Ablamın yetim aylığı kesildiğinde annemin maaşı artar mı? Allah geçinden versin, annem vefat ederse halen yetim aylığı almakta olan ablamın aylığı artar mı? Tuncay İ. Ablanız herhangi bir işte çalışmadığı sürece kendi çalışmasından dolayı emekli aylığı bağlanıncaya kadar yetim aylığını almaya devam eder. Ablanıza emekli aylığı bağlandığında annenizin payı yüzde 50’den yüzde 75’e çıkar. Yani, o an almakta olduğu dul aylığı yüzde 50 oranında artar. Ancak, annenizin kendi çalışmasından dolayı bağlanmış emekli aylığı varsa veya babanızın başka bir çocuğu yetim aylığı alıyorsa, annenizin payı artmaz. HİZMET TESPİTİ DAVASI 5 YIL İÇİNDE AÇILMALI Ben tam 7 yıl bir şirkette çalıştım, iki yıl önce de ayrıldım. Yedi yıl boyunca banka hesabıma yatan primlerimin hiçbiri bordroda gösterilmemiş. Her ay banka hesabıma 2000 – 2500 TL prim yatırıldı. Hizmet tespit davası açacağım. Bu davanın işverene maliyeti ne olur? Fatih T. Hizmet tespit davasının 5 yıllık hak düşürücü süre içinde açılması gerekiyor. Hak düşürücü süre, hizmet akdinin sona erdiği tarihte başlar. SGK, davayı kazanmanız halinde işverenden eksik gösterilen primleri yasal faizi ve gecikme zammıyla birlikte tahsil eder. Ayrıca idari para cezası uygular. İşverene maliyetinin ne olacağı, sizin için belirleyici olmamalı. Bu tür davalar birkaç yıl sürebiliyor. Davayı kazandıktan sonra intibakının yapılması için konunun takipçisi olmanız gerekir. SİGORTALI ÇALIŞMADAN ÖNCE DOĞAN ÇOCUK İÇİN DOĞUM BORÇLANMASI YAPILABİLİR Mİ? Annem 1959 doğumlu. tarihinde 4/a’lı olarak işe başladı. Şubat ayında 3600 günü doldu ancak iş çıkışı yapacaklar. Bu şartlarda nasıl emekli olur? Sigortalı çalışmaya başlamadan önce doğan 2 çocuğu için doğum borçlanması yapabilir mi? Erdem A. Anneniz, 5400 gün ve 61 yaş koşulunu birlikte sağlayarak emekli olabilir. Yaşı doldurmuş ancak prim günü eksik. Eksik prim günlerini isteğe bağlı sigorta primi ödeyerek tamamlayabilir. İsteğe bağlı sigorta primi 2022 yılında aylık TL tutarındadır. İsteğe bağlı sigorta primleri 4/b’ye BAĞ-KUR sayılır ancak annenizin sigorta başlangıcı 2008 sonrası olduğu için yaştan emeklilik bakımından 4/a veya 4/b olması fark etmez. Çocukları sigortalı çalışmaya başlamadan önce doğduğu için doğum borçlanması yapamaz. 11. Kalkınma Planı Özel İhtisas Komisyonu’nun önerileri arasında, sigortalı çalışmaya başlamadan önce doğan çocuklar için doğum borçlanması hakkı verilmesi de bulunuyor. Bu önerinin ne zaman hayata geçeceği belli değil. Doğum borçlanması primi ile isteğe bağlı sigorta primi olarak aylık aynı tutar ödeniyor. İsteğe bağlı sigorta primi ödemeye bir an evvel başlamalı. Prim ödemesi biter bitmez emekli aylığı bağlanır. Emekli oldum, ancak işyeri kıdem tazminatımı vermiyor. Ne yapmalıyım? Merhaba, Yaklaşık 13 yıldır bir şirkette çalışıyordum. 3 sene önce yeni bir fab. md. geldi. Bu kişi herkesi nedensiz ya da karalamalarla işten attı. Yerine kendi tanıdıklarını getirdi. Beni de atmak istedi. Ancak, şirketin bağlantısı bunu engelledi. Bunun üzerine bana mobbing uyguladılar. Bir ameliyat geçirdim. Ve raporlu olduğum 3,5 ay boyunca evde bilgisayar sistemi şirket tarafından kurularak, sanki işyerindeymişim gibi çalıştırıldım. Ancak bu süre karşılığında ekstra bir ödeme yapılmadı. Aksine işe döndüğümde işten çıkartmaya çalıştılar. İşten çıkaramayınca da beni ameliyatımın taşıdığı risklere rağmen, atölyenin bana en uygun olmayan kısmına gönderildim. Ve özür raporu alarak emekli olmaya zorlandım. uzun süren hastene uğraş ve koşuşturmaları sonucu %50 rapor aldım. Buna istinaden şirkete vergi indirimi yazısı geldi. Bu sırada ıstırahatli olmama rağmen beni işten atmakla tehdit ettiler yeniden. Ben de emekli olmak üzere başvurumu yaptım. O gün şirkette genel müdürün hakaretlerine maruz kaldım. Ancak sesimi çıkarmadım. Bitti artık, diye düşündüm. Bana ik müdürü ibraname imzalatmaya çalıştı. Ancak imzalamadım. Aradan 2 hafta geçti ancak kıdem tazminatım, 29 işgünlük yıllık izin ücretim, 6 aylık vergi muafiyeti indirim ücreti ödenmedi. Ne zman ödeneceğini sormak için aradığımda ik müdürü yüzüme kapattı. Böylece ödemeyeceklerini anladım. Çalışma Müdürlüğü iş müfettişlerine şikayet dilekçesi verdim. Ancak, uzun sürebileceğini ve kesin sonuç alınamayacağını söyedier Ertesi gün noterden ihtarname çektim. 3 gün süre tanıdım. Bugün süre bitti. Ancak ödeme halen yapılmadı. Ne yapmalıyım? Istırahatlıyken evde çalıştırılmam kanunen yasak ve bu durum dışarıdan fayda temini sağlandığından ücret talebinde bulunabilir miyim? Çok mağdur edildim. Cinsel tacize bile uğradım. Tüm haklarımı almazsam rahat edemeyeceğim. Kanunlar benim lehime midir? Saygılarımla Hukuki NET Güncel Haber 08-10-2010 151720 Nedir? Cevap Emekli oldum, ancak işyeri kıdem tazminatımı vermiyor. Ne yapmalıyım? Arkadaşlar, Noterden şirkete çektiğim ihtarnamenin süresi geçen cuma bitti. Yarın dava açacağım Sizlerden bu konuda görüş bildirmek isteyen olabilir mi Bu sayfada bulunan kavramlar emekli oldum kıdem tazminatımı alamadım, ssk dan emekli oldum tazminatimi alamiyorum ne yapmaliyim, vergi indiriminden emekli oldum tazminatimi alamiyorum ne yapmaliyim, ssk emekli oldum tazminatimi alamiyorum ne yapmaliyim, emekli oldum belediye kidem tazminatimi odemiyor, emekli oldum tazminatımı alamıyorum, emekli oldum tazminatımı alamadım, emekli oldum kıdem tazminatımı alamıyorum, tazminatımı alamıyorum, sskdan emekli oldum ise devam ediyorum tazminatimi vermiyorlar ne yapmaliyim, ssk emekli oldum tazminatimi alamiyorum ne, emekli oldum tazminatimi alamiyorum , emekli tazminatimi alamiyorum ne yapmaliyim, emekli oldum tazminatimi vermiyo, sskdan emekli oldum tazminatimimi vermiyorlar ne yapmaliyim, ssk emekli oldum tazminatimi alamiyorum neyapmaliyim, emekli oldum is yeri tazminatimi vermiyorsa, emekli oldum ta, ssk emekli oldum on aydir devam ediyorum tazminatimi alamadim, ozel sektorden emekli oldum tazminatimi alamiyorum, sskdan emekli oldum tazminatimi alamadim ne yapmaliyim, emekli oldum tazninatimi vermiyorlar nerete basvurscagim, isyeri kismen emeklilik parami vermiyor, işyeri tazminatımı vermiyor, işyeri tazminatımı vermiyor ne yapmalıyım Forum Benzer Konular Yanıt 0 Son İleti 05-02-2020, 235247 Yanıt 1 Son İleti 19-04-2018, 031231 İş Yeri Tazminatımı Vermiyor. Ne Yapabilirim senedir çalıştığım iş yerimden yurt dışına çıkacağımdan ötürü ayrılacağım. Ama şirket bana haklarımı vermiyor. Fakat işten ayrılmak için haklı... Yazan hasali Forum Bireysel İş Hukuku Yanıt 4 Son İleti 01-08-2016, 101134 İşveren askerlik -kıdem- tazminatımı vermiyor. Öncelikle tüm saygıdeğer forum üyelerine merhaba. Ben iki buçuk senedir özel bir firmada, başka bir kurumda çalıştırılmak üzere taşeron eleman olarak... Yazan haki_programmer Forum Bireysel İş Hukuku Yanıt 8 Son İleti 20-11-2009, 104035 İşverenim tazminatımı vermiyor Ben yıldır bir şirkette ytl maaş alıyorum ve 6 ay önce de nedeniyle işten ayrılmak istediğimde işverenim para... Yazan çevrimdışı Forum Bireysel İş Hukuku Yanıt 3 Son İleti 25-04-2008, 203009 Yetkileriniz Cevap Engelli çocuğu bulunan kadın çalışanlar erken emeklilik hakkından yararlanabiliyor. Bu durumda olan kadın çalışanların, prim ödeme gün sayılarının dört biri, ödenen prim gün sayılarına ekleniyor. Ağır engelli çocuğu olan kadın çalışanların prim ödeme gün sayılarının dörtte biri, emeklilik yaş hadlerinden indiriliyor. Böylece erken emekli olabiliyor ve emekli maaşı alabiliyor. Bunun için başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede ağır engelli çocuğun varlığının sağlık kurulu raporu ile belgelenmesi gerekiyor. Öncelikle SGK’ya başvuracaksınız. SGK, sizi sağlık kurumuna OLAN TAZMİNAT ALAMAZSoru Engelli raporum olduğu için yaşımı beklemeden emekli oldum. 9600 günden fazla çalışmam vardı. Önceki işyerimden emekli olurken kıdem tazminatımı almadım. Birkaç sene sonra şu anda halen çalışmakta olduğum işe başladım ve 3,5 senedir burada çalışmaktayım. İşimden istifa ederek burada biriken kıdem tazminatımı almak istiyorum, ancak ne şirketten ne de SGK dan bu konuda olumlu bir yanıt alamadım. Ne yapmam lazım? Kutsa İlk kez sigortalı olduğu tarih, 8 Eylül 1999 tarihinden önce olanlar 15 yılı doldurup, 3 bin 600 prim gün sayısını tamamladıklarında ve 1999’dan sonra işe başlayanlar ise 7000 prim gününü doldurmaları halinde 25 yılı beklemeden kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Ancak bu durum yaş nedeniyle emekliliğe hak kazanamayan çalışanlar için geçerli. Yani, yaş dışında tüm şartları yerine getirmesine rağmen emekli olamayanlar kendi istekleri ile ayrılıp tazminat alabilir. Emeklilik şartlarını yerine getirip de emekli olanlar tazminat için bu haktan yararlanamazlar. Emekli olup da başka işte çalışanların kıdem tazminatı alabilmesi için işverenin işten çıkartması HENÜZ NETLİK YOKSoru 1980 doğumluyum. İlk sigorta başlangıcım 1999. Sigorta prim gün sayım da 6180. 25 yıllık sigortalılık süremin dolmasına ise yaklaşık 2 yıl var. Ancak basın sektöründe çalıştığım için yılın üzerinde bir yıpranma sürem var. Bu yıpranma süresi sigortalılık süreme eklendiğinde 25 yıllık sigortalılık süremi dolduruyorum. Bu durumda çıkacak bir EYT kapsamına girebilir miyim? Şakir Sigorta başlangıcı 1999 öncesi olanlar emeklilikte yaşa takılıyorlar, yani EYT’li oluyorlar. EYT konusu gündemde ancak nasıl bir düzenleme yapılacağı, kimleri kapsayacağı konusunda henüz bir netlik yok. Sizin durumunuzda hem prim gün sayınız hem de çalışma yılınız yıpranma payı ile birlikte emeklilik için yeterli, yaşa takılıyorsunuz. Ancak EYT için de yaş şartı getirebilirler ki, bu yönde bir çalışma olduğu biliniyor. Yaşınız 42 olduğu için EYT’den yararlanamayabilirsiniz. Düzenlemeyi beklemek gerekiyor.

emekli oldum kıdem tazminatımı alamadım